海南文臣武将知识产权代理有限公司专注发展中国大陆知识产权服务。专业从事国内、外商标代理和知识产权咨询服务，您可以向我们咨询关于：商标、专利、版权服务；高新技术企业认证优惠政策，高新技术企业认证公司哪家好，高新技术企业认定是什么，高新技术企业认定有什么用，高企申报代理机构收费标准，代办高新企业申请多少钱等。

初次认定为高企，需要注意哪些事？

对于已认定成功的高新技术企业，在拿到高企证书后应该要做好相关管理维护工作，特别是初次认定的企业，琼海高企申报代理，因为经验不足，之前没有享受过高企优惠，对许多后期维护工作不是很了解，很容易被“摘帽”，甚至追缴已享受的优惠！

所以，初次成为高企的企业要做到以下几点：

一、及时报备

企业通过高新技术企业认定后，需要到地方税务机关备案，申请享受企业缴税优惠，以免错失税收优惠资格。

二、按时填写月报、年报：

1、企业获得高新技术企业资格后，在其资格有效期内填报统计报表。

2、高新技术企业认定管理工作网企业获得高新技术企业资格后，在其资格有效期内报送上一年度知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表。

3、填写时请自查数据是否符合要求：

（1）高新技术产品（服务）收入占比不低于60%；

（2）科技人员占比不低于10%；

（3）境内发生的研发费用总比例不低于60%。

三、研发费、研发专账

企业要持续创新，持续发展，高企申报代理公司，必须有持续的投入，加强规范研发内部研发立项管理工作。做汇算清缴前，需理清每年的研发专账，对研发费用支出进行管理、核算归集，将企业的研发管理与财务管理有机结合，为三年后的重新认定做好铺垫。

四、知产储备、更新：建议企业将知识产权管理工作融入日常管理，有条件的企业可以内部建立并运行知识产权管理体系，适当时机进行贯标。

五、规范管理

企业要注重高新技术产品（服务）合同管理及票ju开具的规范性，关注产学研合作协议的有效性。做好高新备查有关资料整理存档，随时应对有关部门的检查工作。

海南文臣武将知识产权代理有限公司是一家利用大数据技术为各行业客户提供人力资源服务、知识产权代理服务、工商财税服务、综合管理咨询服务的集团公司，主营：高新技术企业认定、商标注册、专利申请、iso体系认证、双软评估等。

高新技术企业认定的八大领域是哪些？

根据《高新技术企业认定管理办法》规定，国家高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，（也就是在以上八大领域中）持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内(不包括港、澳、台地区)注册一年以上的居民企业才有申报资格。

海南省高新技术企业认定申报条件是什么？

按照《高新技术企业认定管理办法》第十一条规定，认定高新技术企业需同时满足以下条件：

一.企业申请认定时须注册成立一年以上；

二.企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

三.对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

四.企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1.近一年销售收入小于5，000万元(含)的企业，比例不低于5%；

2.近一年销售收入在5，000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%；

3.近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

(六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

(七)企业创新能力评价应达到相应要求；

(八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境wei法行为。

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海南高新技术企业认定，如何计算科技人员占比?

企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。

与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。

1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；

2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。

海南文臣武将——国家高新技术企业认定科技人员占比计算

高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、兼职和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。

研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。

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